人才招聘
热点招聘 人才战略 招聘流程 申请职位
加入上古
首页 >> 人才招聘 >> 热点招聘

人力资源管理

岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等专业优先; 
2、3年以上大型企业工作经验,熟悉薪酬等人力资源模块; 
3、编写过基础的制度和流程,了解体系建设及体系文档;
4、熟悉国家、地方相关法律、法规; 
5、熟悉使用办公软件、办公自动化设备;熟练的公务写作能力; 
6、亲和力好,敬业,有大局观,服务意识强;
7、细致、认真、强烈的工作责任感,企业忠诚度高。
申请职位
津ICP备16002590号-1
COPYRIGHT ©2010-2013 中国上古投资控股集团有限公司 版权所有 邮箱:shanggu@sguchina.com

扫描二维码

上古国际官方微信